Frauen bei OGE
Frauen für OGE -
OGE für Frauen!
Vielfalt macht uns stark – das ist unsere Überzeugung. Als traditionell und technisch geprägtes Unternehmen in der Energiebranche stehen wir als Mitglied der Charta der Vielfalt für eine diverse Belegschaft. Unser besonderes Augenmerk liegt darauf, den Frauenanteil im Unternehmen zu stärken und damit ein klares Signal zu senden. Als konkretes Ziel soll der Anteil weiblicher Führungskräfte bis 2026 auf 17% erhöht werden. Und wir tun etwas dafür, dich für uns zu begeistern.
Netzwerke und Kooperationen
Verbindungen herstellen: Das gilt für uns bei Transportleitungen ebenso wie für menschliche Verbindungen. Insbesondere für die Weiterentwicklung von unterrepräsentierten Mitarbeitergruppen ist es wichtig, Netzwerke aufzubauen, Türen zu öffnen und Vorbilder zu haben. Gezielt für Frauen haben wir interne Netzwerke und externe Kooperationen aufgebaut:
women@OGE
Mit women@OGE haben wir 2017 ein Netzwerk gegründet, in dem heute mehr als die Hälfte aller Frauen der OGE-Gruppe organisiert sind. Das Netzwerk bietet eine Plattform, um sich zu vernetzen, Erfahrungen auszutauschen und die Entwicklung von Frauen bei OGE zu unterstützen.
Femtec
Wir sind Teil des Femtec-Netzwerkes aus Wirtschaft, Wissenschaft und weiblichen Nachwuchskräften. Als Partnerunternehmen des Career Building Elements-Programms verfolgen wir das Ziel, uns mit weiblichen MINT-Talenten zu vernetzen und Vielfalt in der Arbeitswelt zu etablieren.
VDI WoMentorING
Als Partner des VDI unterstützen wir aktiv das WoMentorING, ein bundesweites Mentoring-Programm von und für junge Ingenieurinnen. Ziel ist es, Frauen im Ingenieurberuf zu fördern und sichtbar zu machen sowie ein nachhaltiges Netzwerk von berufserfahrenen und jungen Ingenieurinnen aufzubauen. OGE nimmt an dem Programm mit mehreren Mentees und einer Mentorin teil.
Flexible Arbeit
OGE bietet eine hohe Flexibilität in Bezug auf verschiedene Arbeitsmodelle und fördert damit die Work-Life-Balance der Mitarbeiter:innen. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 38 Stunden gilt – neben speziellen Regelungen im Technischen Betrieb und im vollkontinuierlichen Wechselschichtdienst – für die meisten Mitarbeiter:innen die flexible Arbeitszeit. Diese umfasst die freie Wahl der Arbeitszeiten innerhalb eines Arbeitszeitrahmens (Gleitzeit) genauso wie die Nutzung von Kurzzeit- und Langzeitkonten zur Flexibilisierung der Arbeitszeit. In Form von individualvertraglichen Zusatzvereinbarungen bieten wir zudem die Möglichkeit, dauerhaft oder über einen definierten Zeitraum die wöchentliche Arbeitszeit anzupassen (Teilzeit). Von 20% bei Wiedereinstieg nach der Elternzeit bis zur vollzeitnahen Teilzeit sind aktuell rund 30 verschiedene Teilzeitmodelle bei OGE im Einsatz.
Kinderbetreuung und Elder Care
Für unsere Essener Standorte bieten wir Belegplätze in der Kita Farbenland, um eine standortnahe Kinderbetreuung zu ermöglichen. Und auch wenn es z.B. um die Pflege oder Betreuung der älteren Generation geht, unterstützen wir Euch. Wir kooperieren mit dem pme Familienservice, der unsere Mitarbeiter:innen in verschiedenen Lebenslagen unterstützt. Er bietet Lösungen für die Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Krisenberatung und Gesundheitsprävention.
Weiterentwicklung
OGE legt großen Wert auf Weiterbildung und bietet zahlreiche interne und externe Seminare über eine digitale Lernplattform an. Mit unserem Entwicklungsdialog haben wir ein Format entwickelt, das es Führungskräften und Mitarbeiterinnen ermöglicht, ganz individuell auf Weiterentwicklungswünsche einzugehen. Darüber hinaus bieten wir mit dem Partnerprogramm WoMentoring des VDI jungen Ingenieurinnen ganz gezielt ein Mentorenprogramm mit erfahrenen Mentees aus der Wirtschaft an.
Gesundheit
Im Rahmen unseres ausgezeichneten Betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir regelmäßige Check-Ups an, darunter gezielt für Frauen ein Mammographie-Screening. Darüber hinaus beraten wir Euch, welche Vorsorgeuntersuchungen für Frauen in verschiedenen Lebensabschnitten wichtig sind.
Starke Frauen im Profil
Stellvertretend für viele andere Frauen bei OGE stellen wir euch einige Persönlichkeiten kurz vor. Komm zu OGE und inspiriere auch du durch deine Geschichte.
Selina - Von der Tellerwäscherin zur Führungskraft
Nach ihrem Abitur lernte Selina zunächst Hotelfachfrau und arbeitete 2 Jahre in der Gastronomie. Doch merkte sie schnell, dass sie sich im wahrsten Sinne des Wortes „unter Wert verkaufte“ und viel lieber über den Tellerrand hinausschauen wollte. So studierte sie Wirtschaftsingenieurwesen und fand über ein Praktikum den Einstieg bei E.ON Ruhrgas. Als Werkstudentin hielt sie Kontakt zum Unternehmen und stieg 2008 als Key Account Managerin fest ein.
Als die ersten Wasserstoffprojekte Fahrt aufnahmen, hat Selina diese als Projektleiterin initial mit vorangetrieben. Seit 2 Jahren ist sie nun Teamleiterin im Bereich Kundenbetreuung und geht in ihrer Rolle auf.
„Ich habe festgestellt, wie viel man als Führungskraft bewegen kann. Die Power, die ich habe, kann ich mit meinem Team noch multiplizieren.“
Dass ihre Entwicklung so möglich war, führt die zweifache Mutter auf eine Menge Vertrauen und die richtigen „Sponsoren“ zurück. Das möchte Selina jetzt zurückgeben.
„Ich wurde auch von Frauen gefördert und hoffe, dass ich selbst ein Vorbild für Frauen sein kann.“
Luisa - Fest im Sattel
Über einen Freund ihres Vaters kam Luisa zu OGE, um ihr duales Studium zur Industriekauffrau zu starten. Neben ihrer kaufmännischen Ausbildung studierte sie Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspsychologie und blieb dabei stets mit OGE verbunden – immer an der Schnittstelle zwischen Theorie und Praxis. Kein Wunder, dass Luisa nach ihrem Abschluss einen nahtlosen Übergang im Unternehmen fand: Als Personalentwicklerin gestaltet sie seit 2023 die Ausbildung der kaufmännischen Azubis und Dual Studierenden bei OGE.
„Mir ist es wichtig, dass unsere Nachwuchskräfte die besten Voraussetzungen haben, um durchzustarten.“
Über sich hinaus wachsen fängt bei Luisa selbst an: Inzwischen hat sie auch die Verantwortung für die Personalentwicklung im technischen Ressort übernommen.
Und nicht nur beruflich sitzt Luisa fest im Sattel: Privat ist sie dem Reitsport sehr verbunden. Bei so einem zeitintensiven Hobby schätzt sie die flexiblen Arbeitszeiten bei OGE besonders.
„Ich musste nie Kompromisse eingehen und im Hobby zurückstecken, als ich den Beruf gegangen bin.“
Mahsa - Herausforderungen sind ihr Ding
2012 besuchte Mahsa als Maschinenbaustudentin den VDI-Recruiting-Tag. OGE kannte sie damals nicht – aber das Traineeprogramm hörte sich gut an.
Nach zwei technischen und einer kaufmännischen Station im Traineeprogramm war Mahsa fünf Jahre als Projektingenieurin in der Maschinentechnik tätig, als sie schwanger wurde. Karriereknick? Weit gefehlt! Nach der Elternzeit, die Mahsa sich gleichermaßen mit ihrem Mann aufteilte, kam sie zurück und fand kurz danach die nächste Herausforderung, als Projektleiterin für Wasserstoffprojekte, die damals Neuland für OGE waren. Nach dem zweiten Kind warteten dann eine Teamleitung und inzwischen die Abteilungsleitung für technische Prozess- und Projektsteuerung auf sie.
Bei OGE schätzt sie sehr, dass die Themen immer spannend und vielfältig sind. Neue Herausforderungen sind genau Mahsas Ding.
„Es treibt mich an, Lösungen zu schaffen und Themen zu gestalten.“
Wir sind gespannt, welche Herausforderung als Nächstes auf Mahsa wartet.
Lisa - Kommunikatives Energiebündel
Manchmal geht‘s schneller, als man denkt: Eine One-Click-Bewerbung führte Lisa 2024 quasi unverhofft zu OGE. Der Bewerbungsprozess lief in Highspeed und das Unternehmen legte sich wirklich ins Zeug, so dass sie am Ende vollends überzeugt war, dass OGE ihr nächster Arbeitgeber würde. Parallel zum Master in Literaturwissenschaft war Lisa mehrere Jahre als Journalistin bei einem Radiosender und danach auf der anderen Schreibtischseite als Pressesprecherin unter anderem bei einem regionalen Stadtwerk tätig. Bei OGE ist sie nun zuständig für die Projektkommunikation und informiert Bürgerinnen und Bürger über unsere Bauvorhaben.
„Wir wollen mit den Menschen in den Dialog kommen und sie dort abholen, wo sie stehen. Dazu braucht es gegenseitiges Verständnis und eine offene Kommunikation.“
Den „Schnellschuss“-Wechsel zu OGE hat Lisa bisher keine Sekunde bereut und ist begeistert vom Engagement der Kolleginnen und Kollegen bei OGE: „Jeder hat so einen Drive und ist bereit, sich besonders einzusetzen. Die berühmte Extrameile beruht hier auf Gegenseitigkeit.“ Auch privat gibt Lisa gerne 120% und powert sich vor allem in ihrer Crossfit-Community aus. Ihr Appell an alle Frauen:
„Vertraut auf das, was Ihr könnt und seid mutig. Einfach mal machen, könnte ja gut werden.“
Tanja - Treue Seele und mehrfach engagiert
Tanja fing 1989 bei der damaligen Ruhrgas AG ihre Ausbildung zur Industriekauffrau an; anschließend sattelte sie noch ihr Studium zur Diplom-Kauffrau drauf. Ihre erste feste Stelle fand Tanja in der Materialwirtschaft, der sie bis heute treu geblieben ist. In ihrer Funktion versorgt sie 42 Betriebsstellen mit Material, vom Sicherheitsschuh bis zum Leitungsrohr.
„Es ist ein gutes Gefühl, die Dankbarkeit der Kolleginnen und Kollegen zu erfahren.“
Doch auch über ihren täglichen Job hinaus engagiert sich Tanja von ganzem Herzen: Als sie als Ausbildungsbeauftragte im Einkauf eine gehörlose Auszubildende betreute und festgestellt hat, wie wichtig eine individuelle Unterstützung für Menschen mit Behinderung ist, hat sie sich als Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung (SBV) bei OGE aufstellen lassen. Seit 2017 ist sie nun in der SBV aktiv. Ihre erste Amtshandlung: der Bau einer Rollstuhlrampe am Standort Altenessen. Des Weiteren ist sie seit über 10 Jahren ein aktives Betriebsratsmitglied.
Und auch privat hört das Engagement nicht auf: in ihrer Freizeit leitet Tanja Seminare für Autogenes Training und engagiert sich in der Craniosacralen Therapie: „Mein Ausgleich, um komplett runterzukommen.“
Sonja - Gestalterin der Energiewende
Eigentlich sollte Sonja für ihren damaligen Arbeitgeber einen Auftrag an Land ziehen – doch stattdessen beeindruckte sie die damalige Ruhrgas AG so sehr, dass sie kurzerhand die Seiten wechselte. Das war 2006. Seither bringt die studierte Landschaftsökologin ihr Wissen für Naturschutz ins Unternehmen ein. Dabei versteht sie sich nach wie vor als Vermittlerin zwischen ökologischen und wirtschaftlichen Interessen.
„Wir bewegen uns mit unseren Baumaßnahmen mitunter auch in sensiblen Lebensräumen. Dabei gibt die Natur die Richtung vor – hier setzen wir auf umweltverträgliche Lösungen.“
Nachdem Sonja ihr erstes Kind zur Welt gebracht hatte, war sie eine der ersten im Unternehmen, die Home Office gemacht hat – lange bevor das im Zuge der Corona-Pandemie normal wurde.
„Ich habe bei OGE noch nie ein kategorisches ‚Nein‘ gehört, wenn es darum ging, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.“ Nach zehn Jahren in Teilzeit arbeitet sie seit Beginn des Ukraine-Kriegs aufgrund dringender Vorhaben wieder Vollzeit.
„Es ist toll, dass ich bei OGE aktiv meinen Beitrag zur Energiewende leisten kann.“
Silke - Frischer Wind im Aufsichtsrat
Nach ihrem Studium der Wirtschaftsmathematik hat Silke 2010 ihr Traineeprogramm bei OGE begonnen. Von ihrer ersten Station im Beteiligungscontrolling war sie direkt so begeistert, dass sie das Traineeprogramm vorzeitig beendete, als eben dort eine feste Stelle frei wurde. Mittlerweise steuert Silke die Konzernplanung.
„In unserer Branche wird es nie langweilig: die Energieversorgung ist kontinuierlich im Wandel; dadurch kann auch ich mich ständig weiterentwickeln.“
„Gerade in Zeiten von großen Veränderungen wie der Energiewende sind strategische Investitionsentscheidungen von großer Bedeutung für OGE.“ Das war Silkes Motivation, 2024 für den Aufsichtsrat der VGSM, dem Mutterkonzern von OGE, zu kandidieren. Mit ihrem kaufmännischen Background und ihrer langjährigen Erfahrung in Regulierungs- und Finanzierungsthemen war Silke dafür bestens aufgestellt. Nun berät sie „mit frischem Wind“ als erste weibliche Arbeitnehmervertreterin von OGE im Aufsichtsrat über die Entwicklung der Gesellschaft.
„Ja, wir sind eine sehr männergeprägte Branche; aber es ist viel abwechslungsreicher als man denkt.“
Kirsten - Keine Frage des Alters
Dass ein Jobwechsel keine Frage des Alters ist, zeigt uns Kirsten. Als sie 2019 mit Mitte 50 zu OGE kam, hatte der studierte Kommunikationsprofi schon ein bewegtes (Berufs-) Leben hinter sich: PR, Presse, Events, Multimedia, 1 ½ Jahre die Welt bereist, sich als alleinerziehende Mutter selbstständig gemacht. Als Kommunikationsberatung war Kirsten 20 Jahre tätig, die letzten 10 Jahre davon auch im Auftrag von OGE. Als dann bei OGE mit neuer Unternehmensstrategie die Entscheidung für die Umstellung auf Wasserstoff fiel, war sie bereit zu wechseln. Seitdem verantwortet sie auch den externen Online-Auftritt von OGE.
An OGE schätzt Kirsten, dass das Unternehmen offen ist für Charaktere: „OGE ist ein Spielfeld, auf dem viele ein Tor machen können. Und auch wenn wir inzwischen über 2.000 Menschen sind: Wir sind immer noch ein Team.“
Auch auf ihre Reiselust muss Kirsten nicht verzichten; nach Fuerteventura im letzten Jahr ist die nächste Workation schon geplant. Und wie geht es beruflich weiter?
„Ich liebe Veränderung. OGE verändert die Energiezukunft – daher ist es immer noch spannend hier.“